طبقت عمادة الدراسات العليا ضوابط وآليات لاختيار الكفاءات من بين موظفيها لشغل الوظائف الإشرافية بها، وهذه الخطوة تأتي تماشيًا مع توجهات جامعة الملك سعود نحو تجويد وتطوير جميع الأنظمة والعمليات التي تتم خلال وحداتها المختلفة لتحقيق أهداف الجامعة الاستراتيجية، وما يرتبط بذلك من الاهتمام بالعنصر البشري وتنميته من أجل قيادة وتنفيذ العمليات بكفاءة وفاعلية عالية، وما يقتضيه ذلك من العمل على اختيار الكفاءات المتميزة للقيام بمختلف المهام والأدوار الأكاديمية والبحثية والإدارية في مختلف المواقع؛ لتحقيق ما تصبو إليه الجامعة.
وفي هذا السياق قامت عمادة الدراسات العليا بدراسة واقع وحداتها المختلفة ومدى كفاية منسوبيها «كمًا وكيفًا» في تحقيق مهام الوحدات من أجل تحديد ملامح أوجه التنمية البشرية المطلوبة، ووضعت ضوابط وآليات لاختيار الكفاءات من بين موظفيها للوظائف الإشرافية؛ لفتح المجال لكافة منسوبي العمادة للترشح للمناصب الإشرافية «مدير/ة وحدة – مساعد/ة مدير/ة وحدة» تحقيقًا لرؤية الجامعة 2030م في بناء القيادات والخبرات لدى منسوبيها، وبما يحقق التدوير الوظيفي للمناصب القيادية والإشرافية وفتح المجال أمام جميع منسوبي العمادة لإظهار قدراتهم وخبراتهم في ذلك، مما ينعكس على تطوير العمل وآلياته في خدمة منسوبي عمادة الدراسات العليا من موظفين وموظفات وطلاب وطالبات الدراسات العليا، حيث تم تحديد ضوابط للترشح وكذلك تصميم نماذج «استمارة السيرة الذاتية – استمارة المقابلة الشخصية» وآليات المفاضلة والإعلان عنها عبر موقع عمادة الدراسات العليا.
صرح بذلك عميد الدراسات العليا الدكتور طارق الريس.
إضافة تعليق جديد