العيادة الإدارية
يعد التنمر الإداري من أساليب القيادة السلبية، ونوعاً من العدوان الذي يمارسه بعض القادة مع العاملين في المنظمة، ويشمل التهديد بالفصل أو الخصم من الراتب، أو تأخير الحوافز، أو التوعد بالنقل، ويكون بهدف الإصلاح أو زيادة الإنتاجية أو تخويف العاملين من أجل بذل مزيد من الجهد لمضاعفة الإنتاج.
ويتسم أسلوب التنمر بالهجوم والعدوان تجاه أحد الموظفين أو مجموعة من العاملين صدر منهم أفعال من شأنها أن تؤثر على سير العمل أو حجم الإنتاج، وقد يستخدم المدير أسلوب التنمر رغم أن حجم الخطأ لا يتناسب مع ما يقوم به من ردود فقل قوية تجاه من ارتكب الخطأ.
