لا شك أن كل إنسان يهتم بالمحافظة على صحته ويحرص على العيش في بيئة صحية، والصحة تكون في الجسد عن طريق المشي والحركة والانتقال من مكان لآخر، وتكون أيضا في النفْس عن طريق الأنشطة واللقاءات الاجتماعية بشكل شبه يومي مع الأصدقاء، وتكون أيضا في النفسية وذلك عن طريق توفير التشجير المناسب واستغلال أشعة الشمس، ولكن هل بالفعل مدننا صحية؟!
حين نسمع كلمة «اكتب خطاب» نحتاج أن نأخذ نفسًا طويلًا من الصبر ممزوجًا بنسمات من الأمل في إصلاح الأمر وإيجاد الحل، وحين تأتيك الحماسة في كتابته لتغير واقع أجمل وتنتهي منه، هنا في هذه اللحظة عليك أن تحفظ تفاصيله وتحتضنه وتلقي عليه التحية ثم تودعه كمودع، والسبب سأذكره لك لاحقاً!
بعد ذلك يتبادر إلى ذهنك، إلى من أوجهه؟! للأسف لم أستطع اللحاق بك قبل أن تسأل هذا السؤال، فيجب أن تكون مستعداً ومتأهباً بل وحارس مرمى ولاقطاً ماهراً في أخذ ما تستطيع أخذه من توجيهات وإرشادات.
يشير نجاح تنسيق المشروعات الكبيرة إلى جهد كبير من القائمين عليه ومؤازرة من البيئة التي يقدم لها هذا المشروع، وأقصد هنا بالمشروع الكبير هو المشروع الذي يدعم الحراك التطويري للمؤسسة، ويؤثر إيجابياً- بإذن الله- على مخرجات هذه المؤسسة ومنسوبيها وكافة الجهات المستفيدة منها.
يولد الإنسان صغيراً وضعيفاً في هذه الحياة، وكلما كبر ازدادت احتياجاته وطلباته، وازداد بشكل مواز شعوره وإدراكه لما حوله من ظروف وعوامل ومتغيرات، وازداد كذلك احتياجه للمشاركة والحب والقبول سواء من ناحية مجتمعه الصغير المتمثل في الأسرة أو مجتمعه الكبير المتمثل في المجتمع والمحيط الخارجي.
في بداية الفصل الدراسي احتجت لتجديد بطاقتي الوظيفية كوني تغربت أربع سنوات في الولايات المتحدة الأمريكية وحضرت على بداية تغيير الشكل الجديد للبطاقة، الصدمة أن الموظف أبلغني أنه لا يوجد موعد أقرب من شهرين، تفاجأت فعلياً ولم أجد مبرراً لكل هذه المدة الطويلة جداً للحصول عليها.
قبلت بتسجيل اسمي في القائمة الطويلة ثم أعطاني الموظف ورقة صفراء فيها تاريخ الموعد بدون توقيت ولا اسم، لأنصرف بعدها مستغرباً من طول المدة وطريقة التعامل وسوء توثيق المواعيد، وكأن كل ما نهتم به من جهود في جودة العمل داخل صرح عريق كجامعة الملك سعود يتطاير أمام عيني دون بقايا ملامح.
مصطلح إدارة الموارد البشرية ليس جديداً، ولكن كثيرًا من الموظفين يجهلون دور الموارد البشرية هل هي إدارة تنفيذية أم إدارة تطوير وتوجيه، ويعتقد الكثيرون أن دور إدارة الموارد البشرية إنهاء إجراءات الدورات التدريبية التي يتقدم لها الموظفون.
ولكن المعول على الموارد البشرية في جامعة الملك سعود دور كبير وخصوصًا أنها مسؤولة عن آلاف الموظفين فهي تدخل في التخطيط والتنظيم، بالإضافة إلى التدريب والاستقطاب وإدارة الأفراد «الموظفين» ومساعدتهم وتوجيههم لاستغلال طاقاتهم نحو تحقيق أهداف الجامعة.
يختلف تعبير الأشخاص عن مشاعرهم بناء على ما يثيرها سواء كان المثير داخلياً كالأفكار والمعتقدات والماضي والنظرة للمستقبل سواء كانت إيجابية أو سلبية، أو خارجياً وأقصد به كل تأثير قادم من البيئة، فالحب والصراع قادمان من الداخل.
والحب هو نتيجة انسجام روحي داخلي يجعل الإنسان مطمئناً وفي حالة سوية نتيجة النظرة الإيجابية الداخلية من عمقه، أما الصراع فهو نتيجة مخاوف داخلية نشأت بسبب قلة الوعي وعدم وجود الهدف الواضح من الحياة، فغالباً يعيش بهوية مضطربة تجعله في صراع دائم.
تشير الإحصائيات والتقارير إلى ارتفاع نسبة الإصابة بالأمراض النفسية في الفترة الأخيرة على مستوى العالم، وتشمل تلك الأمراض القلق والتوتر والاكتئاب والاضطراب العصبي، ويعرف القلق بأنه حالة من التوتر والاضطراب المستمر الزائد عن الطبيعي يشعر به المريض بصورة مزعجة، ولا يستطيع التكيف معه أو القيام بأعماله اليومية أو المشاركة في الحياة الاجتماعية.
لا حياة لمن تنادي، هذا هو لسان حال رجال الدفاع المدني وهم يطلقون رسائلهم التحذيرية بعدم الخروج بسبب التقلبات الجوية، ليجدوا ردات فعل اللا مبالي بتلك الرسائل من بعض الخارجين لقضاء وقت ممتع تحت رشات المطر دون خوف مما سيحدث وإن كان لا يحمد عقباه.
يتساءل كثيرون: لماذا نفخر بلغتنا العربية؟ وما تأثير فخرنا هذا على واقعنا؟ وما ارتباط لغتنا بهويتنا؟ وكيف يمكن لنا أن نزرع هذا الفخر بأبنائنا والناشئة؟
فأقول وبالله التوفيق: اللغة العربية مرآة الحضارة والتطور والتنمية، وهي ذات وهوية وعز ومجد.
وكما قال الشاعر:
فلا خيرَ في قومٍ تموت لغاتُهم
ولا روحَ في قومٍ بدون لغاتِ
